Home Branded content MAZARS ‘We hebben de juiste mix van specialisten op elk gebied’

MAZARS ‘We hebben de juiste mix van specialisten op elk gebied’

door Twentevisie
78 views

“Door onze schaalgrootte en met de kennis en expertise van Mazars als totale organisatie leveren we, met specialisten op elk gebied, vakkennis en kwaliteit aan onze klanten. Die specialisten vormen gezamenlijk een juiste mix waardoor we voor onze klanten een klankbord vormen waarbij optimale service gegarandeerd is. Belangrijk is ook dat we ondanks de schaalgrootte de lijnen met onze klanten kort houden en veel waarde hechten aan persoonlijk contact met de ondernemers. Mede dankzij onze Twentse roots kunnen we die verbindingen tot stand brengen.”

Aldus Paul ter Riet, partner bij Mazars. Dat was hij al bij Ten Kate Huizinga, dat in januari 2018 werd overgenomen door Mazars. “Deze aansluiting bood de beste kansen voor verdere groei en professionalisering.” Ook Henry Janssen maakte als partner deel uit van die aansluiting naar de Enschedese vestiging van Mazars: “Door de gecombineerde krachten kunnen we vele sectoren bedienen met alle services.” Nieuw als partner binnen Mazars, sinds 1 oktober jl., is Alfons Lohuis, die hiervoor meer dan twintig jaar werkte bij KPMG: “Het was tijd voor een nieuwe uitdaging en Mazars past bij wat ik mijn cliënten wil en kan bieden.”

Lokaal en regionaal stevig geworteld
Bij Mazars in Enschede zijn ongeveer honderdzestig mensen in dienst die samen alle services op het gebied van accountancy, belastingadvies, consultancy en financial advisory verzorgen voor organisaties variërend van mkb-bedrijven tot grote, al dan niet internationale ondernemingen. Mazars in Enschede is een van de elf kantoren in Nederland, die weer deel uitmaken van de wereldwijd opererende accountants- en adviesorganisatie met tienduizenden medewerkers. Ter Riet: “Mazars is weliswaar een grote organisatie, maar de afzonderlijke kantoren zijn lokaal en regionaal stevig geworteld. Dat geldt zeker ook voor Mazars in Enschede. We hebben, onder andere door deelname aan verschillende businessclubs, veel persoonlijk contact met DGA’s, een breed scala aan ondernemingen waaronder veel familiebedrijven en mensen die werkzaam zijn voor andere organisaties, zoals in de publieke sector. We laten graag ons gezicht zien, want niet alleen de organisatie moet een goed gevoel geven, maar dat geldt ook voor de medewerkers als mensen. Mazars zit qua omvang tussen de lokale kantoren en de Big Four in en we combineren het beste van die twee werelden.”

Onderscheidend vermogen
“Digitalisering en het gebruik maken van moderne toepassingen van IT zijn vanzelfsprekend binnen onze branche,” zegt Janssen. “Er zijn veel, inmiddels onmisbare, tools die de dienstverlening absoluut ten goede komen. Die helpen ons te analyseren, vooruit te kijken en de juiste adviezen te geven. Maar digitalisering is en blijft niet meer dan een hulpmiddel om onze dienstverlening verder uit te bouwen en te perfectioneren. En door middel van het slim gebruik maken van IT-tools creëren we nog meer ruimte voor persoonlijk contact met onze klanten. Daarbij komt dat de meeste klanten zelf een steeds hoger kennisniveau ontwikkelen. Aan ons dus de taak om te blijven excelleren en de verwachtingen van de klanten te overtreffen met betrekking tot het interpreteren van de cijfers en het in kaart brengen van toekomstige ontwikkelingen. Daarbij kunnen we ook vertrouwen op brede, marktsegment-specifieke kennis waarmee we de concurrentiepositie van organisaties ook goed kunnen bepalen. We zijn dagelijks bezig om ons daarin verder te ontwikkelen en die voorsprong te behouden. Al onze medewerkers zijn daar ook van doordrongen en de mogelijkheden die ze krijgen om hun expertise en competenties te vergroten, versterken ook hun motivatie om bij Mazars hun beste beentje voor te zetten.” Lohuis: “Overigens zijn we, omdat de groei gestaag doorgaat, blijvend op zoek naar nieuwe medewerkers in meerdere disciplines. Zij komen terecht in een typisch Twentse organisatie met een goede reputatie waarbij kwaliteit voorop staat. Uitdagende traineeships en de mogelijkheid tot uitwisseling binnen onze kantoren maken werken bij Mazars extra aantrekkelijk. Het vinden van nieuwe medewerkers is niet altijd eenvoudig, zoals voor MKB samenstelpraktijk, maar in het algemeen slagen we er heel redelijk in, ondanks de war for talent.” Nog een onderscheidend element binnen Mazars is Mazars Next. Janssen: “Deze dienstverlening, die niet nieuw is en reeds enige jaren een vanzelfsprekendheid is, heeft als basis een volledig digitale administratiestraat. Mazars Next helpt ondernemers ook om hun administratie volledig digitaal in te richten en te koppelen met voor hen belangrijke niet- financiële pakketten.” Het Mazars Next-aanbod wordt aangevuld met allerhande dienstverlening specifiek voor het MKB, zoals het leveren van een (tijdelijke) controller en actuele onderwerpen als HR Advies, payroll, cyber security en duurzaamheidsvraagstukken. “Maatwerk en vertrouwen zijn daarbij sleutelwoorden.”

Binding met de samenleving
“Jonge talenten vinden tegenwoordig meer zaken belangrijk dan alleen een goed salaris,” zegt Janssen. “Natuurlijk vindt men goede arbeidsvoorwaarden vanzelfsprekend, maar daarnaast wil men werken bij een organisatie die betrokken is bij haar omgeving in brede zin en duurzaamheid krachtig in de missie heeft verwoord en daar ook naar handelt. Niet voor niets bieden wij alle medewerkers de mogelijkheid om per jaar twintig uur te besteden aan de Mazars Foundation, het platform waar onze maatschappelijke betrokkenheid een gezicht krijgt. Ze kunnen zich inzetten voor vrijwilligerswerk dat ze zelf kiezen of bij een van onze samenwerkingspartners, zoals Stichting Present. Activiteiten in dit kader maken we ook financieel mogelijk. Binnen de maatschappelijke betrokkenheid van Mazars hoort ook het feit dat we veel kennis en ervaring hebben ontwikkeld specifiek voor goede doelenorganisaties. Wij helpen hen daarmee om bijvoorbeeld steeds veranderende regelgeving op een adequate manier te vertalen naar hun organisaties om ervoor te zorgen dat ze hun belangrijke maatschappelijk werk goed kunnen blijven doen.”

Kennis delen en waarde creëren
Een ander speerpunt binnen Mazars is het delen van kennis. “Dat is voor ons belangrijk, want daarbij gaat het om waarde creëren,” zegt Lohuis. “Zo geven we gastcolleges op Hogeschool Saxion waarbij we laten zien hoe ons werk eruit ziet en dat accountancy echt leuk en interessant is. Verder delen wij graag onze kennis en ervaring met mensen die binnen het vakgebied optimaal bij willen blijven of mensen die het vak willen leren. Daarom publiceren wij regelmatig artikelen in vaktijdschriften en op onze website. Ook via onze nieuwsbrieven delen onze specialisten hun kennis met iedereen die daarin is geïnteresseerd.” Wat vooral ook benoemd moet worden is de Mazars University, een erkende onderwijsinstelling die InCompany cursussen, workshops, seminars en inspiratiesessies aanbiedt om kennis te verbreden en kansen te creëren.


WERKEN BIJ MAZARS
Mazars zoekt voortdurend nieuwe medewerkers binnen meerdere disciplines. Als je voor Mazars kiest, kom je terecht in een dynamische, lerende organisatie waarin je wordt uitgedaagd om jezelf te ontwikkelen en te groeien. Bij Mazars wordt echt geluisterd naar wensen en behoeftes van medewerkers. Wil je bijvoorbeeld naast Enschede ook bij andere kantoren aan het werk? Dat kan. En wil je op termijn je vleugels binnen Mazars uitslaan en wat anders doen? Ook daarin wordt meegedacht. Geïnteresseerd in een boeiende baan of uitdagende traineeship? Neem dan contact op met Alfons Lohuis, Henry Janssen of Paul ter Riet.


 

SECTOREN WAARIN MAZARS LANDELIJK ACTIEF IS
Mazars is partner voor organisaties in een groot scala aan sectoren:

  • Consumer (Consumer goods, Retail, Hospitality & leisure)
  • Energie, infrastructuur & milieu (Infrastructuur & investeringsprojecten,
  • Duurzame energie, Water en afval)
  • Familiebedrijven
  • Financial services (Asset management, Banken en kapitaalmarkten,
    Real estate)
  • Flexwerk
  • Partnerorganisaties
  • Publieke & sociale sector
  • Real estate (Construction, Vastgoedbeleggers, Vastgoedfondsen en
    beleggingsbeheer, Hospitality & leisure, Woningcorporaties)
  • Technologie, media & telecom
  • Transport & logistiek

 


Alfons Lohuis
Audit & assurance
T. 06 – 23 36 89 37
Voordat Alfons Lohuis aan de slag ging bij Mazars als Partner Audit & Assurance werkte hij 21 jaar bij KPMG, waarvan de laatste zeven jaar als partner. Hij was daar kantoorvoorzitter en verantwoordelijk voor markt en HR. Lohuis woont in Enschede en is actief in meerdere Twentse netwerken, zoals IKT, VNO-NCW en een aantal businessclubs. Waarom viel de keuze op Mazars? “Ik wilde graag een nieuwe uitdaging aangaan en ben op zoek gegaan naar een accountantsorganisatie die past bij wat ik mijn klanten wil en kan bieden. Daarbij zijn kwalitatieve dienstverlening, analytisch kijken naar ontwikkelingen in een sector en duidelijkheid verschaffen essentiële speerpunten.” Lohuis’ expertise zit in het bedienen van bedrijven in de sectoren productie, bouw, transport en logistiek en dienstverlening. “Daarin kan ik als accountant ook meerwaarde brengen vanuit sectorkennis. In die segmenten zitten veel bedrijven die een accountant zoeken die meer wil zijn dan alleen controleur.” Verder heeft Lohuis wat maatschappelijke organisaties betreft veel ervaring opgedaan met woningcorporaties. “Dat zijn relevante organisaties waar goede controle en ondersteuning echt waarde toevoegen en verrassingen kunnen voorkomen.” Hij zegt veel energie te halen uit het laten groeien en ontwikkelen van jong talent. “Ik help hen graag om de juiste kennis en vaardigheden op te doen. Voor medewerkers van Mazars zit de win-win situatie in de professionaliteit van de organisatie en de ontwikkelingsmogelijkheden, ook internationaal. Bij ons staat het leveren van kwaliteit centraal. Maar eveneens heel belangrijk is het feit dat we bij Mazars een hecht en energiek team hebben van enthousiaste mensen!”


Henry Janssen
MKB Samenstel
T. 06 – 41 22 83 38
Henry Janssen is sinds 1998 werkzaam als accountant in het MKB. De eerste 12 jaar van zijn loopbaan werkte hij bij EY en vanaf 2010 als partner, eerst bij Ten Kate Huizinga en vanaf 2018 bij Mazars. “Ik ben als accountant werkzaam voor het (brede) Twentse MKB (familiebedrijven) als adviseur en accountant. Binnen Mazars ben ik daarnaast verantwoordelijk voor Mazars Next, waarbij onder andere de gehele financiële administratie van een bedrijf wordt overgenomen.” Mazars heeft een breed opleidingsprogramma voor de teams. Dat biedt kansen: “De werknemers hebben veel meer opleidingsmogelijkheden en carrièrekansen en werken in een diverse werkomgeving.” Afsluitend: “Kortom het MKB is waar ik mij thuis voel en ik streef ernaar te functioneren als een ontzorgende financiële huisarts voor
de ondernemer.”


Paul ter Riet
Tax
T. 06 – 12 36 54 96
Sinds 1997 is Paul ter Riet actief in de (inter)nationale adviespraktijk en als gevolg van de aansluiting van Ten Kate Huizinga met ingang van 2018 partner bij Mazars. Binnen Mazars is hij medeverantwoordelijk voor de fiscale praktijk in Oost-Nederland. Zijn focus is gericht op familiebedrijven die zowel nationaal als internationaal actief zijn. Daarnaast maakt hij onderdeel uit van de sectorgroep Transport & Logistiek. “Mazars werkt volgens een goed gecoördineerde, multidisciplinaire aanpak. Persoonlijk contact staat daarbij voor mij centraal. We kijken niet alleen terug, maar we kijken vooral samen vooruit. Samen ambities realiseren door maatwerkadvisering is mijn doel.”


De overige vijf partners van Mazars, naast Paul ter Riet, Alfons Lohuis en Henry Janssen, zijn Hans Bekker (accountant), Ralph Burink (accountant), Aron de Jong (Deals & financing), Kay Pierik (accountant) en Wim Lubben (accountant).

MAZARS
ZUIDERVAL 60
ENSCHEDE
088 – 277 22 78
www.mazars.nl

 

Gerelateerde artikelen

X